Conformidade

Política de direitos humanos

Objectivo

A Brask Inc. está comprometida em manter os mais altos padrões de direitos humanos em todos os aspectos de suas operações. Esta Política de Direitos Humanos descreve nossa dedicação em respeitar e promover os direitos humanos, conforme reconhecido na Declaração Universal dos Direitos Humanos, nas convenções fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e em outras estruturas internacionais relevantes.

Âmbito de aplicação

Esta política aplica-se a todos os funcionários, contratados, fornecedores e parceiros de negócios da Brask Inc. em todas as localidades e operações no mundo. Foi concebida para garantir que todas as partes interessadas compreendam e adiram ao nosso compromisso com os direitos humanos.

Declaração de política

A Brask Inc. reconhece que o respeito pelos direitos humanos é fundamental para os nossos valores e operações. Estamos empenhados em assegurar que todas as nossas actividades comerciais sejam conduzidas de forma a respeitar e promover os direitos humanos de todos os indivíduos afectados pelas nossas operações.

Os nossos compromissos

Não-discriminação e igualdade de oportunidades

Na Brask Inc., somos firmes em nosso compromisso de promover um local de trabalho livre de discriminação e assédio. Acreditamos que todas as decisões de emprego devem ser baseadas no mérito individual, nas qualificações e nas necessidades específicas do nosso negócio. Isto significa que todos os aspectos do emprego, incluindo a contratação, promoção, compensação e rescisão, serão conduzidos sem ter em conta a raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de género, estatuto de veterano ou qualquer outra caraterística protegida por lei.

Promovemos ativamente a diversidade e a inclusão na nossa força de trabalho. Reconhecendo que uma força de trabalho diversificada aumenta a nossa capacidade de inovar e satisfazer as necessidades dos nossos clientes globais, implementamos políticas e práticas que apoiam o recrutamento, a retenção e a promoção de um conjunto diversificado de talentos. As nossas iniciativas de diversidade incluem programas de sensibilização específicos, formação em diversidade e a criação de grupos de recursos de funcionários para promover uma cultura inclusiva. Também revemos regularmente as nossas práticas de emprego para garantir que apoiam o nosso compromisso com a não discriminação e a igualdade de oportunidades.

Práticas laborais justas

A Brask Inc. dedica-se a manter práticas trabalhistas justas em todas as suas operações. Proibimos estritamente o uso de trabalho infantil, trabalho forçado e tráfico humano em qualquer forma. Estamos empenhados em garantir que todas as condições de trabalho sejam seguras e saudáveis, e que todos os trabalhadores recebam salários justos e benefícios que cumpram ou excedam as leis locais e os padrões da indústria.

Cumprimos todas as leis e regulamentos laborais aplicáveis nas jurisdições onde operamos. O nosso compromisso com práticas laborais justas está alinhado com os princípios das convenções fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Efectuamos auditorias e avaliações regulares das nossas práticas laborais para garantir a conformidade e identificar áreas a melhorar. Além disso, colaboramos com a nossa força de trabalho para obter feedback e resolver quaisquer preocupações relacionadas com o trabalho de forma rápida e eficaz.

Liberdade de associação e de negociação colectiva

Respeitamos e defendemos os direitos dos nossos funcionários de se associarem livremente, filiarem-se a sindicatos e participarem de negociações coletivas. A Brask Inc. tem o compromisso de manter um diálogo construtivo com representantes dos funcionários e sindicatos para tratar de questões do local de trabalho e negociar termos de emprego.

Asseguramos que todos os funcionários podem comunicar abertamente com a direção sobre as suas condições de trabalho sem receio de retaliação, assédio ou intimidação. Disponibilizamos canais para os funcionários expressarem as suas preocupações e sugestões e trabalhamos ativamente para criar uma relação de cooperação e respeito entre a administração e os funcionários. As nossas políticas garantem que qualquer forma de represália contra os funcionários que exerçam os seus direitos de associação e negociação colectiva é estritamente proibida e será objeto de uma ação disciplinar adequada.

Saúde e segurança

A saúde e a segurança de nossos funcionários e contratados são de suma importância para a Brask Inc. Temos o compromisso de proporcionar um ambiente de trabalho que priorize a segurança e promova o bem-estar de todos os indivíduos. Nossas políticas e procedimentos abrangentes de saúde e segurança são projetados para evitar lesões e doenças no local de trabalho.

Realizamos sessões de formação regulares e avaliações de risco para garantir o cumprimento das normas de saúde e segurança. Estas avaliações ajudam-nos a identificar potenciais perigos e a implementar medidas para mitigar os riscos. Incentivamos uma cultura de segurança em toda a organização, em que todos os funcionários estão conscientes das suas responsabilidades e estão habilitados a tomar medidas proactivas para manter um ambiente de trabalho seguro.

As nossas iniciativas de saúde e segurança incluem a implementação de sistemas de gestão de segurança, planos de preparação para emergências e monitorização contínua do desempenho de segurança. Também fornecemos recursos e apoio aos funcionários para manterem a sua saúde e bem-estar, incluindo o acesso a serviços de saúde, programas de bem-estar e avaliações ergonómicas. O nosso objetivo é atingir zero incidentes no local de trabalho e melhorar continuamente o nosso desempenho em termos de saúde e segurança através de revisões e actualizações regulares das nossas políticas e procedimentos.

Envolvimento da comunidade e das partes interessadas

A Brask Inc. envolve-se ativamente com as comunidades e partes interessadas para compreender e abordar os impactos das nossas operações sobre os direitos humanos. Estamos empenhados em contribuir positivamente para as comunidades em que operamos através de um diálogo e colaboração significativos.

Realizamos consultas regulares com as comunidades locais, ONGs e outras partes interessadas para obter informações e feedback sobre as nossas operações e os seus impactos sociais e económicos. Este envolvimento ajuda-nos a identificar potenciais problemas de direitos humanos e a desenvolver estratégias para os mitigar.

Apoiamos iniciativas de desenvolvimento social e económico que beneficiam as comunidades e se alinham com os nossos compromissos de direitos humanos. Estas iniciativas podem incluir programas de educação, iniciativas de saúde e bem-estar, desenvolvimento de infra-estruturas e outros projectos orientados para a comunidade.

Os nossos esforços de envolvimento da comunidade são orientados por princípios de transparência, respeito e benefício mútuo, assegurando que todas as vozes são ouvidas e consideradas nos nossos processos de tomada de decisões.

Mecanismos de reclamação

A Brask Inc. oferece mecanismos de reclamação acessíveis e eficazes para que funcionários, contratados e membros da comunidade possam levantar preocupações sobre possíveis violações de direitos humanos.

Criámos vários canais para a apresentação de queixas, incluindo linhas directas, correio eletrónico e apresentação presencial, para garantir que todas as pessoas possam aceder facilmente ao processo de queixa.

Todas as queixas são tratadas de forma rápida e justa. Temos uma equipa dedicada responsável pela investigação das queixas, assegurando que cada caso é tratado com o máximo cuidado e profissionalismo.

Mantemos uma confidencialidade rigorosa durante todo o processo de queixa e protegemos os indivíduos que comunicam queixas de qualquer forma de retaliação ou consequências adversas. A nossa política de não retaliação garante que todos se sintam seguros e apoiados ao apresentarem as suas preocupações.

Responsabilidade da cadeia de abastecimento

A Brask Inc. está empenhada em garantir que os seus fornecedores e parceiros de negócios sigam os nossos elevados padrões de direitos humanos.

Exigimos que todos os fornecedores e parceiros de negócios cumpram os nossos padrões de direitos humanos como condição para fazer negócios connosco. Isto inclui a assinatura do nosso Código de Conduta do Fornecedor, que descreve as nossas expectativas relativamente às práticas laborais, saúde e segurança, sustentabilidade ambiental e conduta ética.

Efectuamos avaliações e auditorias regulares aos nossos fornecedores para verificar o cumprimento das nossas normas de direitos humanos. Estas avaliações incluem inspecções no local, análises de documentos e entrevistas com trabalhadores e gestores.

Trabalhamos em colaboração com os nossos fornecedores para melhorar as suas práticas de direitos humanos. Isto inclui fornecer formação, recursos e apoio para os ajudar a cumprir as nossas normas e a resolver quaisquer problemas identificados.

Formação e sensibilização

A Brask Inc. dedica-se a aumentar a conscientização e a compreensão dos direitos humanos em toda a nossa organização.

Proporcionamos formação e educação regulares a todos os funcionários e contratantes sobre questões de direitos humanos e os compromissos da nossa política. Esta formação abrange tópicos como o reconhecimento e a prevenção de violações dos direitos humanos, a compreensão dos nossos mecanismos de reclamação e a promoção de uma cultura de respeito e dignidade.

Os nossos programas de formação são concebidos para serem interactivos e envolventes, encorajando os funcionários a participarem ativamente e a colocarem questões. Também fornecemos cursos de atualização para garantir que os nossos funcionários se mantêm informados sobre os últimos desenvolvimentos nas práticas de direitos humanos.

Asseguramos que todos os funcionários compreendem o seu papel na defesa dos direitos humanos e encorajamo-los a comunicar quaisquer preocupações ou violações que possam observar. O nosso compromisso para com os direitos humanos está integrado no nosso processo de integração, avaliações de desempenho e programas de desenvolvimento de liderança.

Controlo e apresentação de relatórios

A Brask Inc. está comprometida com a melhoria contínua e a transparência em suas práticas de direitos humanos.

Monitorizamos o nosso desempenho em matéria de direitos humanos através de revisões e avaliações regulares, utilizando indicadores-chave de desempenho (KPIs) para medir o nosso progresso. Estes KPIs podem incluir métricas relacionadas com os tempos de resolução de queixas, taxas de conformidade dos fornecedores, taxas de conclusão de formação e actividades de envolvimento da comunidade.

Relatamos anualmente o nosso desempenho em matéria de direitos humanos, fornecendo informações pormenorizadas sobre as nossas actividades, realizações e áreas a melhorar. O nosso relatório anual é disponibilizado ao público para garantir a transparência e a responsabilização.

Estamos empenhados em melhorar continuamente as nossas práticas em matéria de direitos humanos com base nas reacções das partes interessadas, nas alterações da regulamentação e nas melhores práticas do sector. Actualizamos regularmente as nossas políticas e procedimentos para refletir o nosso compromisso com os direitos humanos e para abordar questões emergentes.

Revisão e actualizações

Esta Política de Direitos Humanos será revista anualmente e actualizada, se necessário, de modo a refletir as alterações legislativas, regulamentares e de boas práticas.

Informações de contacto

Para quaisquer questões ou dúvidas relativas a esta política, contacte o nosso Departamento de Gestão da Equipa de Pessoal através do endereço [email protected].