Conformidade

Política de não-discriminação e de igualdade de oportunidades

Declaração de política

A Brask Inc. tem o compromisso de promover um ambiente diversificado e inclusivo, onde a discriminação e o assédio não são tolerados. Acreditamos em oferecer oportunidades iguais para todos os funcionários e candidatos. Esta política garante que todas as práticas de emprego, incluindo contratação, colocação, promoção, rescisão, demissão, reconvocação, transferência, licenças de ausência, remuneração e formação, sejam conduzidas sem discriminação.

Objectivo

O objetivo desta política é garantir que a Brask Inc. ofereça oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários e candidatos, independentemente de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de género, estatuto de veterano ou qualquer outra caraterística protegida por lei. Isto assegura a conformidade com os regulamentos federais, estatais e locais.

Âmbito de aplicação

Esta política é aplicável a todos os funcionários, contratados e candidatos a emprego na Brask Inc., independentemente de sua localização geográfica.

Responsabilidades

Direção: Todos os gestores e supervisores são responsáveis pela implementação e aplicação desta política nos seus domínios. Devem garantir que todas as decisões de emprego são baseadas no mérito, centrando-se nas qualificações e nas necessidades da empresa. Os directores e supervisores são também responsáveis por informar os contratantes sobre esta política e garantir o seu cumprimento.

Funcionários: Todos os funcionários devem cumprir esta política e comunicar quaisquer violações aos seus supervisores ou ao Departamento de Gestão da Equipa de Pessoas.

Contratados: Os contratados devem cumprir com esta política enquanto estiverem trabalhando com a Brask Inc.. Eles são obrigados a compreender e aderir aos princípios de não-discriminação e igualdade de oportunidades, e a relatar quaisquer violações à sua pessoa de contacto na Brask Inc. ou ao Departamento de Gestão da Equipa de Pessoas.

Não-discriminação

A Brask Inc. proíbe estritamente qualquer forma de discriminação. A discriminação pode envolver decisões de emprego baseadas em:

• Raça ou cor
• Religião ou credo
• Origem nacional ou ascendência
• Sexo (incluindo gravidez, parto ou condições médicas relacionadas)
• Idade
• Deficiência física ou mental
• Informação genética
• Estado civil
• Orientação sexual
• Identidade ou expressão de género
• Estatuto de veterano

Igualdade de oportunidades

A Brask Inc. promove a igualdade de oportunidades de emprego através de:

• Recrutamento ativo de uma força de trabalho diversificada
• Igualdade de acesso a programas de formação e desenvolvimento
• Oportunidades justas de promoção e progressão
• Avaliações dos empregados com base no desempenho e nas qualificações
• Manter um ambiente de trabalho que honre a dignidade e o valor de cada indivíduo

Assédio

O assédio com base em qualquer caraterística protegida é uma forma de discriminação e não será tolerado. O assédio inclui, mas não se limita a, condutas indesejadas, sejam elas verbais, físicas ou visuais, baseadas no estatuto protegido de uma pessoa. Exemplos de assédio incluem, mas não se limitam a, piadas ofensivas, calúnias, epítetos ou insultos, agressões físicas ou ameaças, intimidação, ridicularização ou zombaria, insultos ou depreciações, objectos ou imagens ofensivas e interferência no desempenho do trabalho. Este tipo de conduta pode criar um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo e não será tolerado.

Procedimento de reclamação

Os funcionários que considerem ter sido alvo de discriminação ou assédio devem comunicar as suas preocupações ao seu supervisor imediato ou ao Departamento de Gestão da Equipa de Recursos Humanos. As queixas também podem ser comunicadas por correio eletrónico ou através de uma linha direta anónima, se disponível. Todas as reclamações serão investigadas de forma rápida e completa e, se necessário, serão tomadas medidas corretivas apropriadas. A Brask Inc. proíbe a retaliação contra qualquer empregado que apresente uma reclamação ou participe de uma investigação. Retaliação inclui qualquer ação adversa tomada contra um indivíduo por reportar discriminação ou assédio, como rebaixamento, suspensão ou qualquer forma de discriminação ou assédio.

Confidencialidade

Todas as queixas e investigações serão tratadas com a máxima confidencialidade, em conformidade com uma investigação exaustiva. As informações sobre a queixa só serão partilhadas com as pessoas que precisam de saber para realizar uma investigação adequada e tomar as medidas correctivas apropriadas. A confidencialidade de todas as partes envolvidas será protegida na medida do possível, e qualquer quebra de confidencialidade será tratada prontamente.

Acções disciplinares

Os funcionários que se envolverem em comportamentos discriminatórios ou de assédio estarão sujeitos a acções disciplinares, que podem ir até à rescisão do contrato de trabalho. As ações disciplinares também podem incluir repreensão, treinamento obrigatório, rebaixamento ou suspensão, dependendo da gravidade da ofensa. A Brask Inc. reserva-se o direito de tomar medidas legais contra qualquer indivíduo que viole esta política.

Formação

A Brask Inc. fornecerá treinamento regular a todos os funcionários sobre seus direitos e responsabilidades sob esta política e leis relacionadas. A formação abrangerá tópicos como o reconhecimento e a prevenção da discriminação e do assédio, a compreensão do processo de reclamação e a promoção de um local de trabalho respeitoso e inclusivo. Todos os novos funcionários receberão formação como parte do seu programa de orientação, e será fornecida formação contínua a todos os funcionários para reforçar a importância de manter um local de trabalho sem discriminação.

Revisão e controlo

Esta política será revista anualmente e actualizada conforme necessário para refletir quaisquer alterações na legislação ou nas políticas organizacionais. O Departamento de Gestão da Equipa de Recursos Humanos é responsável pelo controlo da conformidade com esta política. Serão realizadas auditorias e inquéritos regulares para garantir que a política está a ser seguida e para identificar quaisquer áreas a melhorar. Os funcionários são encorajados a dar feedback sobre a política e a sugerir formas de melhorar a sua eficácia.

Informações de contacto

Para questões ou mais informações sobre esta política, contacte o Departamento de Gestão da Equipa de Pessoas através do e-mail [email protected].